많은 고용주들은 고정 기간 계약 (FTCs)를 사용하여 계속합니다. FTCs 또는 (미리 설정) 기업이 직접 지정된 시간 지속 임시 직원을 고용하도록하는 작업 또는 특정 이벤트의 발생 또는 비상 발생의 완성에 끝납니다. FTCs는 종종 출산 휴가에있는 영구적인 직원을 커버하는 데 사용됩니다. FTCs는 유연성과 고용주는 특정 기술과 노동을 동원 제공하는 경우 그들이 필요합니다. 그러나, FTCs도 기업 행정 부담하실 수 있습니다.
그것은 고정 용어 직원이 유사한 영구 직원과 동일하게 취급해야함을 기억하는 것이 중요합니다. 그들은 동일한 지불 조건, 동일하거나 동등한 혜택 패키지를 동일하거나 동등한 연금 제도 및 내부 영구적인 역할에 대한 모집 신청에 동일한 기회를 부여해야합니다. 고정 용어 직원들은 또한 영구 등가물과 같은 고용 권리에 액세스할 수 있습니다.
FTCs에 직원 직원이 다음 FTC는이 해고로 간주됩니다 갱신에 실패한 것을 알고 있어야합니다. 고정 용어 직원은 다음 일년의 서비스를 가지고있다면 그들이 권리를 부당하게하고 이런짓을하지 않은, 당신은 해고 절차를 따르도록해야합니다. 이것은 해고와 합의 종료일 전에 계약 종료 최소 통보 기간을 이유로 서면 진술과 고정 장기 직원을 제공 포함합니다. 고정 장기 직원은 다음 이년의 서비스가있다면 그들은 중복 지불받을 것입니다.
4 년 이상의 고정 기간 계약되어 직원이 자동으로 영구적인 직원이된다. 당신은 FTC의과 고정 장기 직원을 갱신하지 않는 경우 그들의 계약 종료일이 지난 작업은 계속됩니다 다음은 계약을 영구적으로 만들어진 것으로 추정되고있다.
당신은 FTC는 당신이 원래 계약 종료일 끝에 고정된 장기 직원을 지불할 책임을지지 않습니다 일찍 끝날 경우, 고정 기간 직원의 계약에 유한 책임 조항이있다면. 아니 유한 책임 조항이 어디에 당신은 그들의 계약의 끝에 고정된 장기 직원을 지불하지, 당신은 계약 위반에있을 수있는 개인은 임금의 불법 공제에 대한 주장을 할 수 있습니다.
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